Rapport sur les emplois de juillet : notifications en direct





Employeurs américains 528 000 emplois ont été ajoutés en juillet, Le département du Travail a déclaré vendredi que les gains inattendus montraient que le marché du travail supportait le poids économique de la hausse des taux d’intérêt, du moins pour le moment.

La performance impressionnante – qui ramène l’emploi total au niveau de février 2020, juste avant les fermetures pandémiques – fournit une nouvelle preuve que les États-Unis ne sont pas entrés en récession.

Les lectures sombres du sentiment des consommateurs ces derniers mois, ainsi que les craintes qu’une récession approche ou ait commencé, « sont complètement en contradiction avec ce que disent les données sous-jacentes », a déclaré Justin Wolfers, économiste à l’Université du Michigan. « Je n’ai jamais vu un tel écart entre les données et l’ambiance générale. »

Mais alors que la Réserve fédérale poursuit une politique agressive de hausse des taux d’intérêt pour maîtriser l’inflation, la plupart des prévisionnistes s’attendent à ce que le rythme du marché du travail ralentisse considérablement plus tard dans l’année, les entreprises réduisant les salaires pour répondre à la baisse de la demande.

« À ce stade, les choses vont bien », a déclaré James Knightley, économiste en chef international chez ING Bank. « Disons, en décembre ou au début de l’année prochaine, nous verrons des chiffres beaucoup plus faibles. »

Le taux de chômage était de 3,5%, contre 3,6% en juin, égalant son plus bas niveau en 50 ans avant la pandémie.

La semaine dernière, le gouvernement a annoncé que le produit intérieur brut du pays, une large mesure de la production économique, s’était contracté pour le deuxième trimestre consécutif après ajustement en fonction de l’inflation. Les données ont montré une forte baisse de la construction résidentielle, un ralentissement des investissements des entreprises et une lente augmentation des dépenses de consommation.

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Ces tendances affecteront le marché du travail dans son ensemble, mais pas de manière uniforme ou immédiate.

Amy Glaser, vice-présidente senior de la société mondiale de recrutement Adecco, a déclaré que son entreprise avait toujours du mal à pourvoir des emplois horaires, en particulier dans le commerce de détail et la logistique. Les employeurs ne rendent peut-être pas ces postes suffisamment attrayants et peuvent de plus en plus s’en passer.

« Au moment où quelqu’un postule et que le recruteur tend la main, il a environ 24 heures pour le placer dans un rôle ou il est parti », a déclaré Mme Glaser. « Les candidats sont dans le siège du conducteur. »

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